s e n s o s

j o h a n n e s

o u s c h a n

c o a c h i n g

o r g a n i s a t i o n s b e r a t u n g

Hanneswebsite

home

aktuell

über mich

coaching/supervision

organisationsberatung

achtsame wirtschaft

kontakt

impressum

„das, was an angelegten möglichkeiten im menschen da ist, weiß der betroffene selbst höchst selten. es lohnt sich, da etwas genauer hinzusehen“

potentialentfaltung

teams

Meist handeln wir im Vertrauen auf das, was wir kennen und können. Unser Denken ist geprägt durch unsere Erfahrungen, noch öfter durch Erziehung, Schule, persönliches Umfeld. Nur den Wenigsten ist bewusst, dass auch in ihnen oft ungeahnte Kreativität und Innovationskraft schlummerenn, die vielleicht bislang keine geeignete Umgebung vorgefunden haben, um sich zu zeigen.

Wie schon erwähnt gibt es mehr Menschen in Arbeitsprozessen, die sich unwohl fühlen, als umgekehrt. Das raubt Energie und Leistungskraft. Eine unseliger Zustand, sowohl für den Betroffenen selbst, als auch für das Unternehmen, in dem er oder sie angestellt ist.

Es liegt in der Verantwortung des Einzelnen dafür zu sorgen, dass eine positive Entwicklung stattfinden kann. Das Unternehmen lädt ein, fördert und unterstützt. Denn nur wer mit innerer Freude bei der Arbeit ist, kann Selbstvertrauen und Selbstwert entdecken, die so wichtig für die eigene Stärke sind.

Ganz egal, wie das Curriculum bisher verlaufen ist – innere Sabotageprogramme sind rasch entdeckt, können bewusst erlebt und auch verabschiedet werden. Leichtigkeit und Wohlbefinden sind angesagt – Entschiedenheit und Konsequenz vorausgesetzt. So können Probleme als Herausforderungen und Einladung zum persönlichen Wachstum erkannt werden. Stress als etwas, womit man konstruktiv umgehen kann. Die Selbstregulierungskräfte können wachsen.

insight/empowerment