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„die zukunft gehört der lernenden organisation. nur sie ist in der lage in einer immer komplexer werdenden welt stets neue, gute lösungen für die grossen herausforderungen zu kreieren“

unternehmenskultur

führungskultur

Die Zeit, in der alles nur um Macht und Geld geht, bewegt sich dem Ende zu. Kontrolle wird zu Gunsten des Vertrauens reduziert, Gehorsam und Anpassung als Überlebensstragie sind Modelle der Vergangenheit. Führungskräfte sind nicht mehr jene, die mit Belohnungs- und Bedrohungsszenarien menschliches Verhalten manipulieren, sondern diejenigen, die inspirieren und Freiräume für Bestleistungen schaffen. Sie werden zu Potentialentfaltern: aus Notwendigkeit und Vernunft. Ihre vornehmste Fähigkeit ist es, gute Beziehungen gestalten zu können.

Führungsstile gibt es genügend: kooperativ, autoritär, laissez-faire....Es hat sich deutlich gezeigt, dass jeder seine Berechtigung hat, je nachdem, welche Gewohnheiten Mitarbeiter mitbringen. Wenn nicht die bloße Ressourcenausnutzung im Focus steht, wenn es Teil der Unternehmenskultur ist, den Mitarbeitern tolle Arbeitsbedingungen mit einem hohen Grad an Selbstbestimmung und Gestaltungsfreiheit - was nachweislich stressreduzierend wirkt - dann gilt:

Potentialentfaltung gelingt, wenn eine langfristige Einladung dazu ausgesprochen wird und Mitarbeiter die Erfahrungen machen können, dass dies ernst gemeint ist. Entsteht dadurch eine Haltung und wechseln Führungskräfte vom anordnenden zum kooperativen Führungsverhalten und bleiben auch im Ernstfall dabei, tut sich Unglaubliches!

Einen Versuch ist es allemal wert: Inspiration und Transformation, statt sich dauerhaft mit Kontrollen und Zielvereinbarungen herumzuschlagen, welche letztlich nur Zeit und Geld kosten. Auch den Ärger über wenig engagierte Mitarbeiter - mit dem Ergebnis, es lieber selber zu machen, damit man weiß, was rauskommt - kann man sich sparen. Das ist einfach zu anstrengend und auf Dauer sinnlos.

Die heutige (Arbeits-) Welt braucht jede menschliche Kreativität und Innovationskraft, um neue Wege zu gehen und Erfahrungen zu machen, welche die bisherigen korrigieren können.

Die dem Menschen natürlich innewohnende Kraft des Forschens, seine Neigung zum Neuen, zum Entdecken, zum Wachsen, zum Mehr-Werden ist eine große Chance für den Menschen selbst und für die Unternehmen und Organisationen. Entfaltung und Reifung als Basis für persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg unter Berücksichtigung der eigenen und der gesamten Ressourcen.

Der Mensch selbst ist keine Ressource, die es nutzbar zu machen oder zu formen gilt, der Mensch ist ein Wesen mit grenzenlosem Potential, welches nur darauf wartet, entdeckt und gelebt zu werden.

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