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„raum geben, um das eigene zu entdecken. erfahrungen ermöglichen, um hindernisse zu überwinden. probleme als potential willkommen heißen, das ist freudvolles coaching“.

potentialentfaltung

teams

es gibt - im grunde genommen - kein konzept das geeignet ist, der individualität und der damit verbundenen fähigkeit eines einzelnen menschen gerecht zu werden. jeder handelt aus gutem grund, jeder hat seine geschichte, seine erfahrungen, die seine eigengesetzlichkeit ausgeprägt haben. sich dessen bewusst zu werden ist der erste schritt, um innere dynamiken, eigene verhaltens- und denkmuster zu verstehen, zu akzeptieren und letztlich, sofern dies entschieden ist, auch geändert werden können.

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insight/empowerment